Réunie le 10 juillet 2025, la formation spécialisée n°3 du CCFP a abordé des travaux majeurs : sommaires des rapports sur la diversité et l’égalité professionnelle, résultats du testing DESPERADO 5, enquête sur les femmes dans les filières numériques… Si la présentation du bilan des index de rémunérations a été reportée, l’UNSA Fonction publique a saisi l’occasion pour rappeler ses priorités et alerter sur les enjeux persistants.
Le sommaire du rapport biennal sur la diversité (édition 2025)
L’UNSA Fonction Publique a insisté sur l’importance d’une approche globale et coordonnée des politiques de lutte contre les discriminations. Elle a demandé des données pour chacun des trois versants, sur les 26 critères reconnus, incluant les violences internes entre agents et celles externes subies dans l’exercice du service public. Les formations contre les discriminations doivent devenir obligatoires et intégrées aux évaluations professionnelles. L’UNSA Fonction Publique appelle à pérenniser les avancées prévues par la Loi de Transformation de la Fonction Publique pour les agents en situation de handicap (art. 91 et 93 de la Loi). Lire la suite sur le site de l'UNSA Fonction Publique...