L’UNSA Fonction Publique salue le dépassement du seuil de 6% d’emploi de personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. Elle revendique un taux de 8% d’ici 2030 pour une inclusion durable.
L’UNSA Fonction Publique salue le franchissement historique du taux légal de 6 % d’emploi direct de personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. Avec 6,36 % atteints en 2025, selon les données officielles du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), cette étape confirme la mobilisation des employeurs publics et l’efficacité des dispositifs mis en place depuis près de vingt ans.
Mais derrière cette moyenne nationale flatteuse, la réalité demeure contrastée, parfois même inacceptable. Les écarts entre le trois versants de la Fonction publique, et entre employeurs au sein d’un même versant, montrent qu’il reste beaucoup à faire pour que l’inclusion devienne une réalité partagée partout.