L’UNSA était représentée par Jérôme Chaur et Nicolas Martel.
La réunion est le second groupe de travail pour l’évolution de l’outil de gestion du temps au sein de l'administration centrale. Ce rendez-vous a présenté l’avancement du déploiement du Self Mobile, pour remplacer EQUITIME, dont la fermeture de l’accès agent est programmée pour le 12 décembre 2025. La recette et la formation des gestionnaires RH ainsi que la publication de la FQ sont réalisées.
Evolutions à venir
Demande de travail dématérialisée :
La dématérialisation complète des procédures liées au télétravail constitue l'une des innovations du nouvel outil. A compter du 1er janvier 2026, l'ensemble des demandes initiales ou de modification de télétravail seront réalisées via le Self Mobile, mettant fin aux formulaires papier. Cette évolution s'accompagne d'un changement terminologique important : l'appellation " télétravail régulier " laisse place à celle de " télétravail fixe ". Désormais, les agents n'auront plus besoin d'annuler une journée de télétravail pour la reporter, mais pourront simplement la déplacer au sein d’une même semaine grâce à une option accessible directement depuis leur espace personnel. Lire la suite...