Les travailleurs et les travailleuses vivent un déclassement inédit. Carburant, produits alimentaires, loyers, gaz, électricité… tout augmente sauf les salaires et les pensions. Notre pays est au bord de la récession et les plans de licenciements se multiplient dans l'industrie comme dans le commerce ou les services.
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Découvrez comment l’UNSA AAF s’engage pour l’égalité professionnelle au Ministère de l’Agriculture ! À travers des actions concrètes, des sensibilisations et des accords ministériels, l’UNSA agit pour un environnement de travail plus juste, inclusif et respectueux de la diversité. Promotions équilibrées, lutte contre les discriminations, inclusion des personnes LGBTQIA+ et en situation de handicap, ou encore articulation vie professionnelle/vie personnelle : explorez les avancées et les défis à relever. Rejoignez le mouvement pour un ministère où l’égalité se cultive ensemble !
L'UNSA AAF vous a conçu un memento afin de vous faciliter vos démarches d'inscription à tout concours ou examen professionnel organisé, par le MAASA d'une part, mais également pour d'autres ministères.
Ces dernières semaines ont été marquées par une mobilisation de très grande ampleur.
Le 5 novembre, avec toute l'UNSA, l'UNSA Fonction Publique appelle les agents publics à participer pacifiquement aux cortèges de la journée d'action de l'intersyndicale interprofessionnelle pour obtenir du gouvernement un budget plus juste, davantage de moyens pour la fonction publique et une amélioration du pouvoir d'achat.
L’UNSA était représentée par Nicolas MARTEL et Jérôme CHAUR.
Les promotions au titre de l'année 2026 dans les corps des secrétaires administratifs, des techniciens, des attachés et des ingénieurs d'agriculture et de l'environnement ont été publiées par arrêtés le 14 octobre 2026.
Parutions au BO Agri du 15 octobre 2026 :
L’UNSA était représentée par Emilie CERISIER, Clio LEPRI et Cyrille ROMEIRA.
La Secrétaire Générale du Ministère a présenté les grandes lignes du budget pour le Projet de Loi de Finances 2027.
Vous assurez les mêmes missions que vos collègues titulaires.
Sur les deux projets d’accord soumis à la signature des organisations syndicales par le gouvernement, le Bureau national de l’UNSA Fonction Publique a tranché : seul celui relatif à l’encadrement de l’intelligence artificielle a reçu un avis favorable. Celui portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’a pas été approuvé car jugé très insuffisant.
Ce groupe de travail a pour objectif de commencer à préparer le document d’orientations pluriannuelles, qui définit la politique de formation continue des personnels du MAASA à l'horizon 2030. Il sert de cadre de référence pour guider la programmation annuelle (Plan National de Formation, Plan Régional de Formation), organiser les priorités de parcours et structurer le recensement des besoins au plus près du terrain, tout en restant distinct du catalogue de formations.
Parutions au BO Agri du 8 octobre 2026 :
Ce groupe de travail a présenté le bilan des campagnes d’avancement et de promotion 2025 du MAASA.
Le point d'indice est gelé à 4,92 € depuis le 1er juillet 2023. Depuis 2000, les prix ont fortement augmenté. S'il avait suivi l'inflation, le point vaudrait aujourd'hui 6,50 €, soit 32 % de plus. (Rapport du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale du 16 septembre 2026).
L'UNSA Fonction Publique organise le 5 novembre 2026 une conférence-débat « Quelle fonction publique pour un monde de crises ? ». Vos réponses nourriront le débat et seront relayées auprès de la presse.
Le cancer du sein est une question de santé publique. C’est aussi une question de santé au travail, d’égalité professionnelle et de maintien dans l’emploi. Chaque année en France, 61 214 femmes reçoivent ce diagnostic ; parmi elles, des personnels du MAASA. Nous refusons que des collègues se battent seules contre la maladie ET contre l’institution.
L’UNSA était représentée par Benjamin BRUNET, Nicolas MARTEL et Jérôme CHAUR.
Paru au JO du 4 octobre :
Le gouvernement fait le choix de relever a minima les bas des grilles indiciaires de seulement une partie des agents qui seront sous le SMIC au 1er janvier 2027. Une solution très provisoire qui ne règle rien et qui est totalement déconnectée des enjeux.
Parution au BO Agri du 1er octobre 2026 :
