Groupe de travail "Préparation des Jeux Olympiques de Paris" du 30 avril 2024
L’UNSA était représentée par Emilie Cerisier et Franck Garrigues.
Comité de suivi "Centres de gestion financière" du 25 avril 2024
L’UNSA-AAF était représentée par Emilie Cerisier et Aurélien Poulot.
Police Sanitaire Unique et délégation de contrôles dans le domaine de la sécurité sanitaire des aliments
Lettre ouverte intersyndicale au ministre de l'agriculture du 30 avril 2024 :
« Organisation, conditions et environnements de travail » Une négociation essentielle
L’UNSA Fonction publique se saisit de l’opportunité, ouverte par le ministre de la fonction publique, de négocier l’amélioration des conditions de travail, de l’organisation et des environnements de travail.
Campagne hiver 2024 / 2025 des congés bonifiés
Note de service 2024-249 portant sur l'organisation de la campagne HIVER 2024/2025 des congés bonifiés.
Montant plafond du forfait télétravail pour 2024
L’arrêté du 3 avril 2024, paru au Journal Officiel du 20 avril 2024, fixe le montant plafond du forfait télétravail pour 2024.
Conseil Commun de la Fonction Publique : l'UNSA rappelle la priorité des agents, le pouvoir d'achat !
A l'occasion du Conseil Commun de la la Fonction Publique, l'UNSA est aussi revenue sur la polémique créé par le ministre avec ses propos autour du licenciement des agents.
Un 1er mai de revendications !
Travail et handicap...c'est possible !
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Fonctionnaire bashing : l'UNSA dit non !
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Compte-rendu du GT "Handicap" du 10 avril 2024
L’UNSA-AAF était représentée par Jérôme Chaur. Fabienne Durand et Marc Valente.
La nouvelle Protection Sociale complémentaire : le SAP-MA UNSA répond à vos interrogations !
Toutes les réponses à vos questions
Compte-rendu du GT"RIFSEEP" du 9 avril 2024
L’UNSA-AAF était représentée par Emilie Cerisier et Jérôme Chaur.
Compte-rendu du GT "bilan 2023 des avancements et promotions" du 9 avril 2024
L’UNSA était représenté par Emilie Cerisier, Jérôme Chaur et Jacques Delcey.
Note de service 2024-221 relative à l'examen professionnel pour l'accès au corps des IAE au titre de l'année 2023.
Parution BO AGRI du 10 avril 2024 :
Jeux Olympiques de PARIS 2024 - Note de service 2024-218 du 5 avril 2024
Parution BO AGRI du 10 avril 2024 :
Fonction publique : l’urgence salariale demeure !
Rupture Conventionnelle : quel bilan après 4 ans ?
Au bout de quatre années, nous pourrions nous attendre à disposer de bilans chiffrés, détaillés sur l’utilisation de la Rupture Conventionnelle dans la Fonction Publique. C’est loin d’être le cas ! L’Unsa Fonction Publique dénonce une opacité des chiffres et des données sur le fonctionnement de la Rupture Conventionnelle depuis sa mise en place.
Compte-rendu du CSAR des DDI du 20 mars 2024
Le dernier CSAR des DDI s'est tenu le 20 mars, conformément au calendrier des instances communiqué il y a quelques mois.
Compte-rendu du CSA "Administration Centrale" du 26 mars 2024
L’UNSA était représentée par Jérôme CHAUR et Nicolas MARTEL
Compte-rendu du CSA "Alimentation" du 22 mars 2024
L’UNSA était représentée par Emilie Cerisier et Franck Garrigues.
Parution de l'accord télétravail en DDI au JO du 30 mars 2024
Pour votre information, vous trouverez ci-joint l'accord du 19 février 2024 concernant le télétravail au sein des directions départementales interministérielles qui est paru au Journal Officiel du 30 mars 2024.
Accidents du travail dans la Fonction publique, une hausse inquiétante.
Les données des rapports sur l’état de la fonction Publique montrent une augmentation régulière des accidents du travail (AT) et une gravité avérée pour les plus de 50 ans. Pour l’UNSA Fonction Publique, ces constats appellent l'urgence d’une politique de prévention et de santé au travail.
Compte-rendu du groupe de travail portant sur le baromètre social du 20 mars 2024
Un groupe de travail portant sur le baromètre social s'est tenu le 20 mars dernier. Le baromètre social est un outil qui permet d'avoir un ressenti des agents sur les conditions de leur activité professionnelle. Aussi, l'UNSA est intervenue à plusieurs reprises et continue de porter que le manque de moyens humains reste le facteur limitant pour l'amélioration du quotidien des agents, comme vous pourrez le lire dans le compte-rendu ci-joint.