UNSA-AAF et l'égalité Professionnelle

UNSA-AAF et l'égalité Professionnelle

Découvrez comment l’UNSA AAF s’engage pour l’égalité professionnelle au Ministère de l’Agriculture ! À travers des actions concrètes, des sensibilisations et des accords ministériels, l’UNSA agit pour un environnement de travail plus juste, inclusif et respectueux de la diversité. Promotions équilibrées, lutte contre les discriminations, inclusion des personnes LGBTQIA+ et en situation de handicap, ou encore articulation vie professionnelle/vie personnelle : explorez les avancées et les défis à relever. Rejoignez le mouvement pour un ministère où l’égalité se cultive ensemble !

Les organisations syndicales demandent le retrait du projet de décret ASA pour négocier

Les organisations syndicales demandent le retrait du projet de décret ASA pour négocier

A la suite du vote unanime défavorable des organisations syndicales représentatives CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP en séance plénière du 8 avril dernier, le ministre de l’Action et des comptes publics reconvoque le Conseil Commun de la Fonction publique le 29 avril pour présenter à nouveau le projet de décret sur les autorisations spéciales d’absence (ASA).

Autorisation spéciale d’absence, un décret moins disant et indigne !

Autorisation spéciale d’absence, un décret moins disant et indigne !

Depuis plusieurs mois, l’UNSA Fonction Publique mobilise pour combattre et dénoncer la volonté du gouvernement de faire reculer les droits des agents publics concernant les autorisations spéciales d’absence (ASA) liées à la parentalité et à certains événements familiaux (naissance, décès, gardes d’enfant malade…). Au contraire, l’UNSA Fonction Publique revendique des améliorations de ces droits, en particulier dans le contexte de la négociation en cours sur l’égalité professionnelle.

Le « congé de naissance » répond-il aux souhaits des salariés ?

Le « congé de naissance » répond-il aux souhaits des salariés ?

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) 2026 prévoit la création d'un congé supplémentaire de naissance de deux mois pour chacun des parents. Si l'UNSA salue cette avancée, nous appelons à aller plus loin pour répondre véritablement aux besoins des salariés qui accueillent un nouvel enfant.

Ehpad : repeindre la façade, ce n'est pas agir sur le fond

Ehpad : repeindre la façade, ce n'est pas agir sur le fond

Le 25 avril, la ministre déléguée chargée de l'Autonomie et des Personnes handicapées a exprimé son souhait de renommer les Ehpad en « Maisons France Autonomie » d'ici septembre 2027. Objectif affiché : « changer le regard sur le vieillissement », pour ne pas dire redorer l'image des Ehpad.

Précarité économique des jeunes : agir pour l’égalité des chances

Précarité économique des jeunes : agir pour l’égalité des chances

Aujourd’hui, 17,5 % des 18-29 ans et 21,9 % des mineurs vivent sous le seuil de pauvreté, soit des niveaux supérieurs à celui de l’ensemble de la population (15,4 %). Cette réalité se traduit par une entrée précoce dans le monde du travail, dès 16 ans pour certains, puis par une succession d’emplois précaires, de stages ou de contrats à temps partiel afin de subvenir à leurs besoins et tenter d’accéder à une autonomie financière.