Transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations

Transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations

La Directive européenne 2023/970 relative à la transparence des rémunérations doit être transposée d'ici le 7 juin 2026. Elle constitue une opportunité importante pour renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Les travaux engagés par la DGAFP, interrompus à l'été 2025, ont repris. L’UNSA Fonction publique porte une transposition ambitieuse de la Directive.

Budget 2026 : courrier intersyndical au premier ministre

Budget 2026 : courrier intersyndical au premier ministre

L'intersyndicale des organisations syndicales de la fonction publique (CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA) a écrit ce jour au Premier ministre, à la ministre de l’Action et des Comptes publics et au ministre délégué chargé de la Fonction publique et la Réforme de l’État quant à la dégradation continue des rémunérations dans le fonction publique.

Compte-rendu de la bilatérale entre le SRH du MAASA et l'UNSA AAF - 7 janvier 2026

Compte-rendu de la bilatérale entre le SRH du MAASA et l'UNSA AAF - 7 janvier 2026

L’UNSA a rencontré le 07 janvier 2026 la direction du SRH et a porté de nombreuses revendications visant à améliorer l’égalité professionnelle, corriger les iniquités de carrière et moderniser les conditions de travail au sein du ministère. Les discussions ont couvert des sujets variés allant de la promotion des femmes et des personnes en situation de handicap à la reconnaissance des personnels “invisibles”, en passant par les blocages de carrière pour certaines filières, l’impact de l’IA et les dysfonctionnements administratifs. Vous trouverez ci-dessous un résumé d’une partie des sujets évoqués lors de cette bilatérale.

Retraites : la loi est votée, la suspension est actée !

Retraites : la loi est votée, la suspension est actée !

Le projet de loi de financement de la sécurité sociale 2026 est voté. La suspension de la réforme des retraites est donc effective ainsi que l'amélioration de la pension des femmes ayant eu un enfant après 2003. Ce sont des améliorations que l'UNSA Fonction Publique salue comme des pas positifs.