L'UNSA AAF vous a conçu un memento afin de vous faciliter vos démarches d'inscription à tout concours ou examen professionnel organisé, par le MAASA d'une part, mais également pour d'autres ministères.
Parution au BO Agri du 2 avril :
L’UNSA-AAF était représentée par Fabienne Durand, Sophie Janot et Jacques Delcey.
Le "télétravail" est apprécié par les agents cependant son organisation et l'indemnisation pourraient être revues.
Le recours au cumul emploi-retraite sera modifié au 1er janvier 2027 par la loi de financement de la sécurité sociale.
Arrêté du 26 mars 2026 (JO du 27 mars)
Sont parues au BO AGRI du 26 mars :
Est paru au Journal Officiel du 26 mars 2026 :
La guerre au Moyen-Orient a entraîné une hausse des prix de l’énergie qui affecte déjà le pouvoir d’achat des ménages. Des mesures urgentes et concrètes doivent être mises en œuvre pour soutenir les foyers les plus modestes.
Réforme du temps partiel thérapeutique dans la fonction publique : un recul inacceptable.
Des ratios de promotion améliorés, mais à partir de 2027
La conférence Travail-Emploi-Retraite voulue par le Premier Ministre est un lieu d'échanges mais loin des consensus. L'UNSA Fonction Publique participe aux ateliers consacrés au secteur public.
L’UNSA était représentée par Jérôme CHAUR et Nicolas MARTEL.
L’UNSA était représentée par Gwendoline PROSPER, Emilie CERISIER, Jérôme CHAUR et Guislaine VIARDOT.
L’UNSA était représentée par Jérôme CHAUR et Nicolas MARTEL.
Pour réaliser des économies budgétaires, le gouvernement n'a pas hésité à s'attaquer aux agents les plus fragiles. L'action sociale interministérielle (ASI) subit en 2026 une baisse de 19,5 millions d'euros, soit 18% de son budget.
Le nouveau décret n°2026-119 du 20 février 2026 vient moderniser le congé d'adoption.
L'UNSA AAF vous propose deux documents vous expliquant les conditions d'avancements ou de promotions selon votre corps actuel.
Le congé de solidarité familiale connaît une évolution importante avec la publication du décret n° 2026-119 du 20 février 2026. Ce texte renforce les garanties accordées aux agents publics et marque une avancée sociale significative en matière de protection des droits face aux situations familiales les plus sensibles. Adopté après avis favorable de l’UNSA Fonction Publique lors du Conseil Commun de la Fonction Publique de novembre 2025, il s’applique à l’ensemble des agents publics des trois versants (État, territoriale et hospitalière) ainsi qu’aux agents contractuels.
À l’occasion de la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, le 8 mars, l’UNSA Fonction publique réaffirme son engagement pour une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes. Son action est continue en faveur des agentes de la Fonction publique et de la reconnaissance effective de leurs droits.
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Est paru au Journal Officiel du 20 février 2026 :
Le 17 février 2026, s’est tenu le groupe de travail (GT) consacré au bilan du plan Handi-Cap et inclusion 2023-2025 et à la présentation du futur plan 2026-2029. Ce dernier servira de base à la prochaine convention avec le FIPHFP, qui sera soumise au CSA-M le 18 mars prochain.
Pour ce 50ème épisode du podcast de l’UNSA Fonction Publique, Luc Farré, Secrétaire Général nous parle du dernier sondage publié par l’UNSA Fonction Publique en partenariat avec ODOXA, consacré au regard que portent les français sur leur service public.
