Plan handicap et inclusion 2026-2029

Plan handicap et inclusion 2026-2029

Le nouveau plan ministériel, qui fixe les objectifs de la politique handicap en direction de ses personnels pour la période 2026-2029, pose de nouveaux engagements pour aller plus loin sur la voie d’une administration garante d’un environnement de travail accessible dans toutes ses dimensions (bâti, numérique, téléphonique) et adapté aux besoins spécifiques des personnes concernées.

Accords Fonction publique : le Bureau national de l’UNSA Fonction publique a tranché !

Accords Fonction publique : le Bureau national de l’UNSA Fonction publique a tranché !

Sur les deux projets d’accord soumis à la signature des organisations syndicales par le gouvernement, le Bureau national de l’UNSA Fonction Publique a tranché : seul celui relatif à l’encadrement de l’intelligence artificielle a reçu un avis favorable. Celui portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’a pas été approuvé car jugé très insuffisant.

Groupe de travail du 7 octobre 2026 - Orientations pluriannuelles pour la formation continue tout au long de la vie

Groupe de travail du 7 octobre 2026 - Orientations pluriannuelles pour la formation continue tout au long de la vie

Ce groupe de travail a pour objectif de commencer à préparer le document d’orientations pluriannuelles, qui définit la politique de formation continue des personnels du MAASA à l'horizon 2030. Il sert de cadre de référence pour guider la programmation annuelle (Plan National de Formation, Plan Régional de Formation), organiser les priorités de parcours et structurer le recensement des besoins au plus près du terrain, tout en restant distinct du catalogue de formations.