L'UNSA AAF vous a conçu un memento afin de vous faciliter vos démarches d'inscription à tout concours ou examen professionnel organisé, par le MAASA d'une part, mais également pour d'autres ministères.
Des ratios de promotion améliorés, mais à partir de 2027
La conférence Travail-Emploi-Retraite voulue par le Premier Ministre est un lieu d'échanges mais loin des consensus. L'UNSA Fonction Publique participe aux ateliers consacrés au secteur public.
L’UNSA était représentée par Jérôme CHAUR et Nicolas MARTEL.
L’UNSA était représentée par Gwendoline PROSPER, Emilie CERISIER, Jérôme CHAUR et Guislaine VIARDOT.
L’UNSA était représentée par Jérôme CHAUR et Nicolas MARTEL.
Pour réaliser des économies budgétaires, le gouvernement n'a pas hésité à s'attaquer aux agents les plus fragiles. L'action sociale interministérielle (ASI) subit en 2026 une baisse de 19,5 millions d'euros, soit 18% de son budget.
Le nouveau décret n°2026-119 du 20 février 2026 vient moderniser le congé d'adoption.
L'UNSA AAF vous propose deux documents vous expliquant les conditions d'avancements ou de promotions selon votre corps actuel.
Le congé de solidarité familiale connaît une évolution importante avec la publication du décret n° 2026-119 du 20 février 2026. Ce texte renforce les garanties accordées aux agents publics et marque une avancée sociale significative en matière de protection des droits face aux situations familiales les plus sensibles. Adopté après avis favorable de l’UNSA Fonction Publique lors du Conseil Commun de la Fonction Publique de novembre 2025, il s’applique à l’ensemble des agents publics des trois versants (État, territoriale et hospitalière) ainsi qu’aux agents contractuels.
À l’occasion de la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, le 8 mars, l’UNSA Fonction publique réaffirme son engagement pour une égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes. Son action est continue en faveur des agentes de la Fonction publique et de la reconnaissance effective de leurs droits.
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Est paru au Journal Officiel du 20 février 2026 :
Le 17 février 2026, s’est tenu le groupe de travail (GT) consacré au bilan du plan Handi-Cap et inclusion 2023-2025 et à la présentation du futur plan 2026-2029. Ce dernier servira de base à la prochaine convention avec le FIPHFP, qui sera soumise au CSA-M le 18 mars prochain.
Pour ce 50ème épisode du podcast de l’UNSA Fonction Publique, Luc Farré, Secrétaire Général nous parle du dernier sondage publié par l’UNSA Fonction Publique en partenariat avec ODOXA, consacré au regard que portent les français sur leur service public.
La publication récente de l’étude de la DREES (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques) aurait dû provoquer un électrochoc. Elle démontre sans détour que notre système de santé pénalise déjà lourdement les ménages modestes. À revenu comparable, leur reste à charge est nettement plus élevé que celui des ménages aisés et ce malgré l’existence de la C2S. Mais il y a plus grave.
Le sondage Odoxa pour l’UNSA Fonction Publique confirme l’attachement des Français à leurs services publics. Ils sont plus de 74% à le dire.
Lors d'une demande de congé de longue maladie (CLM) après 12 mois consécutifs de congé maladie ordinaire (CMO), un fonctionnaire peut se retrouver dans un "vide juridique" le temps que le conseil médical donne son avis. Cette situation conduit à une rupture et une absence totale de rémunération.
Les agents publics perdent 10% de leur rémunération pendant les trois premiers mois d'un Congé de Maladie Ordinaire. Injuste !
Est paru au Journal Officiel du 12 février 2026 :
Attaque au couteau contre une professeure : une nouvelle alerte sur l'urgence de protéger les agents éducatifs.
Lors d'un groupe de travail, un projet de circulaire à destination des préfets a été présenté dans le cadre d'une mobilisation territoriale en faveur du logement des agents publics.
Depuis le 1er mars 2025, la baisse de la rémunération en cas de congé maladie ordinaire est appliquée pour les agents publics. Pendant les trois premiers mois, ils perdent 10% de leur salaire.
