Le 17 février 2026, s’est tenu le groupe de travail (GT) consacré au bilan du plan Handi-Cap et inclusion 2023-2025 et à la présentation du futur plan 2026-2029. Ce dernier servira de base à la prochaine convention avec le FIPHFP, qui sera soumise au CSA-M le 18 mars prochain.
L’UNSA a profité de cette instance pour porter une revendication centrale : renforcer la gestion du handicap au ministère avec un véritable accord ministériel négocié.
L’insistance de l’UNSA : Ajouter un « Accord » au « Plan »
Pour l’UNSA, la politique handicap ne peut plus se contenter d’être un simple catalogue d’intentions incitatives. Nous demandons l’ouverture de négociations pour un accord ministériel handicap.
• Pourquoi un accord ? Contrairement au plan actuel, un accord majoritaire est contraignant et opposable. Il permet d’élaborer conjointement des actions novatrices, de mobiliser des moyens financiers supplémentaires et de garantir un suivi rigoureux.
• Favoriser la confiance : Un cadre négocié est plus sécurisant pour les personnels. C’est le seul levier capable d'instaurer un climat de confiance suffisant pour favoriser la déclaration des agents, notamment pour ceux concernés par des handicaps invisibles (troubles psychiques, maladies chroniques, etc.).
• Indépendance sociale : Nous voulons des avancées concrètes et immédiates via un dialogue social nourri. Lire la suite...
Diaporama de la séance du 17 février 2026
Compte-rendu du GT handicap du 17 février 2026
