Ce groupe de travail a présenté le bilan des campagnes d’avancement et de promotion 2025 du MAASA.
Rappel des principes directeurs
• Respect de l’équilibre femmes/hommes.
• Prise en compte de la manière de servir, du parcours et de la situation individuelle : valeur professionnelle et valeur de parcours (mobilité, thématiques d’emplois, capacités professionnelles démontrées).
• Meilleure prise en compte des années passées dans les secteurs en difficulté de recrutement (abattoirs).
• Prise en compte de l’expertise.
• Pas de doubles promotions dans un délai trop rapproché.
Sur ces principes, l’UNSA est intervenue sur trois sujets concrets pour les personnels : lire la suite...
