L’UNSA était représentée par Emilie Cerisier, Jérôme Chaur et Martine Harnichard.
Campagne printemps 2024
Bilan chiffré :
En 2024, 1 248 postes ont été publiés, dont 809 postes susceptibles d’être vacants (SV) (65 %) et 439 postes vacants (35 %). On observe une baisse continue des postes publiés, passant de 1 608 en 2022 à 1 248 en 2024.
Parmi les postes publiés en 2024, 605 sont restés sans candidat (48 %), dont 184 postes vacants (15 %). Sur les postes publiés, 643 ont été étudiés lors des réunions décisionnelles, avec un poste retiré du programme 206.
La catégorie B se distingue par un taux exceptionnellement élevé de vacance de poste, atteignant 71 %.
La majorité des postes vacants non pourvus le sont sur le BOP 206.
Egalité professionnelle : une forte proportion de candidates féminines
La répartition genrée des postes montre que 69 % des postes sont pourvus par des candidates féminines et 31 % par des candidats masculins.
Pour les postes d’encadrement, sur les 70 postes pourvus, 60 % (42 postes) sont occupés par des femmes et 40 % (28 postes) par des hommes.
Priorités légales :
Concernant les priorités légales, les candidatures prioritaires sont celles ayant reçu un avis favorable, indépendamment du rang de classement ou du ministère d’origine. Parmi les motifs de priorité légale, on trouve la restructuration de service, le rapprochement de conjoint, le handicap, la suppression de poste, le CIMM, et les fonctions dans des quartiers urbains difficiles. Les déclarations de priorité légale doivent être accompagnées de justificatifs, envoyés dans un délai de trois semaines après la publication du poste. En 2024, 129 agents ont invoqué une priorité légale, avec 84 agents internes et 45 agents externes. Lire la suite...