Dans un communiqué de presse, l’UNSA réagit à l’intention du gouvernement de remettre en cause la délégation de gestion de l’assurance maladie obligatoire aujourd’hui confiée à certaines mutuelles de la fonction publique.
Les organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA ont publié ce 10 septembre un communiqué de presse à l’issue d’un nouveau groupe de travail. Elles réclament une négociation ambitieuse, intégrant notamment les rémunérations, les carrières, des moyens concrets et des droits effectifs. Elles attendent une réponse du Premier ministre à leur lettre ouverte du 7 septembre.
Les organisations syndicales de la fonction publique CGT, CFE-CGC, FA, FO, FSU, Solidaires et UNSA viennent d'adresser une lettre ouverte au Premier ministre relative à la négociation sur l'égalité professionnelle femmes/hommes.
À l'occasion de la Conférence nationale du handicap (CNH), l'UNSA appelle les pouvoirs publics à passer des engagements aux actes. Éducation, emploi, logement, mobilité et droits des travailleurs handicapés doivent compter parmi les priorités d'une politique d'inclusion ambitieuse, fondée sur l'accessibilité, l'émancipation et la reconnaissance des compétences.
L’UNSA condamne avec la plus grande fermeté les projets de décrets que le Gouvernement vient de transmettre à l’Assurance maladie. Malgré nos mises en garde répétées, l’exécutif choisit de faire peser une part croissante du financement de notre système de santé sur les assurés sociaux.
Après 19 groupes de travail consacrés à la négociation d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique, le projet présenté par l’administration reste loin des ambitions attendues. Face au manque de moyens, de mesures contraignantes et de nouveaux droits, l’UNSA Fonction Publique et l’ensemble des organisations syndicales interpellent le gouvernement : il doit revoir sa copie pour permettre une véritable négociation et avancer vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.
ÉDITO
L’UNSA était représentée par Jérôme Chaur, Gwendoline Prosper, Émilie Cerisier, Guislaine Viardot, Sandrine Lombard et François Roy.
L'UNSA Fonction Publique annonce sa décision de se retirer de l’accord de méthode relatif à la négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
Cette négociation porte sur un accord-cadre sur le déploiement de l’IA (intelligence artificielle) dans les trois versants.
L’agent public qui devient parent peut demander à bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance de 2 mois maximum après un congé de maternité ou d’adoption ou un congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
Chers camarades,
La circulaire supprimant la tranche 1 du CESU garde d'enfants 0-6 ans pour les agents de l'État est parue.
La Commission Paritaire de Pilotage et de Suivi (CPPS) s’est réunie le 19 mai 2026 pour la Protection Sociale Complémentaire (PSC) Santé et la Prévoyance. Deux autres commissions sont à venir en particulier celle du 2 juillet qui examinera les comptes de la complémentaire santé.
Depuis plusieurs mois, l’UNSA Fonction Publique mobilise pour combattre et dénoncer la volonté du gouvernement de faire reculer les droits des agents publics concernant les autorisations spéciales d’absence (ASA) liées à la parentalité et à certains événements familiaux (naissance, décès, gardes d’enfant malade…). Au contraire, l’UNSA Fonction Publique revendique des améliorations de ces droits, en particulier dans le contexte de la négociation en cours sur l’égalité professionnelle.
Le 25 avril, la ministre déléguée chargée de l'Autonomie et des Personnes handicapées a exprimé son souhait de renommer les Ehpad en « Maisons France Autonomie » d'ici septembre 2027. Objectif affiché : « changer le regard sur le vieillissement », pour ne pas dire redorer l'image des Ehpad.
L’UNSA Fonction Publique salue le dépassement du seuil de 6% d’emploi de personnes en situation de handicap dans la Fonction publique. Elle revendique un taux de 8% d’ici 2030 pour une inclusion durable.
Le 17 février 2026, s’est tenu le groupe de travail (GT) consacré au bilan du plan Handi-Cap et inclusion 2023-2025 et à la présentation du futur plan 2026-2029. Ce dernier servira de base à la prochaine convention avec le FIPHFP, qui sera soumise au CSA-M le 18 mars prochain.
SUIVI DU PLAN HANDI-CAP ET INCLUSION 2023-2025
Bilan positif du régime complémentaire de santé
Le forfait "Mobilités durables" est accessible dans les trois versants de la Fonction Publique.
À l’occasion de la « Journée internationale du handicap » le 3 décembre 2025, la fonction publique se doit d’être en première ligne pour favoriser une société inclusive.
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Pour la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), l’UNSA Fonction Publique met en avant un outil de référence du FIPHFP conçu pour accompagner les agents dans leur maintien dans l’emploi.
