Le 17 février 2026, s’est tenu le groupe de travail (GT) consacré au bilan du plan Handi-Cap et inclusion 2023-2025 et à la présentation du futur plan 2026-2029. Ce dernier servira de base à la prochaine convention avec le FIPHFP, qui sera soumise au CSA-M le 18 mars prochain.
SUIVI DU PLAN HANDI-CAP ET INCLUSION 2023-2025
Bilan positif du régime complémentaire de santé
Le forfait "Mobilités durables" est accessible dans les trois versants de la Fonction Publique.
À l’occasion de la « Journée internationale du handicap » le 3 décembre 2025, la fonction publique se doit d’être en première ligne pour favoriser une société inclusive.
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Pour la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), l’UNSA Fonction Publique met en avant un outil de référence du FIPHFP conçu pour accompagner les agents dans leur maintien dans l’emploi.
Le ministre de la fonction publique annonce le dépôt de deux amendements au budget 2026 pour prendre en compte la situation des mères fonctionnaires et des femmes enceintes. Des améliorations en perspective... affaire à suivre !
Attachées à la justice sociale, au droit aux vacances, à la culture et aux loisirs, y compris pour les retraités, l'UNSA, l'UNSA Fonction Publique et l'UNSA Retraités viennent d'écrire au Premier ministre pour demander le rétablissement de la prestation chèques-vacances.
Dans un contexte où les services publics et leurs agents font l’objet d’attaques répétées – politiques, médiatiques ou idéologiques – et où la défiance envers les institutions grandit, il devient nécessaire de reprendre la parole pour défendre et promouvoir la fonction publique.
"Comité de Stratégie immobilière : pour le confort des agents et une transition écologique ambitieuse !"
Cette année marque un événement historique : les 80 ans de la Sécurité sociale, un pilier fondamental de notre modèle républicain. Depuis sa création, elle veille sur nous tous·tes, garantit l’accès aux soins, soutient les plus fragiles et assure une solidarité intergénérationnelle qui font la force de notre société.
La prestation Chèque-vacances s’inscrit dans le cadre de l’action sociale au bénéfice des agents de l’État, définis par l’article L. 731-1 du code général de la fonction publique et l’article 1er du décret du 6 janvier 2006 cités en référence.
Qu’est-ce que le CSF ?
L’UNSA-AAF était représentée par Emilie Cerisier et Martine Harnichard.
L’UNSA était représentée par Jérôme Chaur, Jean-loup Giron et Gwendoline Prosper
L’UNSA était représentée par Jérôme Chaur et Martine Harnichard
Le handicap, c’est quoi ?
Le protocole d'accord sur l'égalité dans la fonction publique, signé fin 2018, instaure une tolérance zéro en matière de violences sexuelles et sexistes (VSS). Les données issues des signalements auprès des dispositifs obligatoires sont peu partagées. Le ministre Marcangeli souhaite que les sanctions liées aux faits de violences sexistes et sexuelles dans la Fonction publique soient publiées.
L’UNSA Fonction Publique propose un premier bilan, 20 ans après la publication de la loi sur le handicap.
Un dispositif dérogatoire permettant l‘accès des fonctionnaires BOETH par la voie du détachement à un corps de niveau supérieur ou de catégorie supérieure relevant du ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire (MASA) est ouvert au titre de l'année 2025.
Concernant le volet santé
Le 21 janvier 2025, lors de la Formation Spécialisée « Égalité, mobilité, parcours professionnels » du CCFP, le Rapport Égalité 2024 a été étudié. Pour l’UNSA Fonction Publique, ce document est une ressource précieuse pour le dialogue social, tant au niveau national que local, mais mérite d’être enrichi.
Pour l'UNSA Fonction Publique, ce portail mis en ligne par l'administration est un premier pas.
