Etaient présents :
- Administration : Nathalie CORNEVIN, Anne-Sophie ECARNOT, Jérôme GIUDICELLI
- UNSA : Marie-Christine HOTTIN, Olivier PIHOU, Marie-Claude PRIEUR
Il s’agissait plutôt d’une information que d’une concertation. Ceci étant, le DRH et l’administration nous ont largement laissé la parole après la diffusion rapide du power point.
Le directeur souhaite mettre en place au plus vite la possibilité des 4 jours “flottants” dans l’attente d’une “négociation” - mise à jour du règlement intérieur à la lumière des travaux qui seront rendus par les tutelles (dernier trimestre 2021).
Voici les points évoqués et les réponses à certaines interrogations :
♦ la base du volontariat pour l’agent reste de rigueur ;
♦ les 4 jours « flottants » peuvent être posés groupés ou même par demi-journée, mais à l’appréciation de la hiérarchie ;
♦ de la même façon, la hiérarchie peut décider d’un jour fixe non télétravaillable au sein du service ;
♦ pour les validations des demandes, plus que 2 avis hiérarchiques : les avis du directeur, de la DRH et du médecin de prévention disparaissent.
L’UNSA a fait remarquer que pour une demande initiale, l’avis du médecin de prévention lui paraissait nécessaire pour vérifier que la personnalité de l’agent ne l’exposait pas à des risques psychosociaux. Lire la suite...